dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した転職支援サービスですが、中には「登録を断られた」「求人を紹介してもらえなかった」という声も少なくありません。ただし、これはdodaチャレンジが悪いというわけではなく、希望条件や就労状況がサービスの支援範囲と一致していない場合に起こることです。どんな場合に「断られる」ことがあるのか、理由や背景を詳しく見ていきましょう。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジでは、希望条件とマッチする求人がない場合にサポートが難しいと判断されることがあります。たとえば「完全在宅勤務限定」「フルフレックス制がいい」「年収500万円以上が希望」など、条件がかなり限定されていると該当する求人が見つからず、結果として「紹介できません」となることがあります。特に希望職種が狭すぎる、業種がクリエイティブやアート系などに限定されていると求人が少なく、企業側の募集とも一致しにくくなるため注意が必要です。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

希望が明確であるのは良いことですが、条件が厳しすぎると求人が極端に少なくなってしまいます。特に障がい者雇用枠での求人は、一般求人よりも選択肢が限られる傾向があるため、ある程度の柔軟性を持つことが大切です。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化したサービスであるため、基本的に障がい者手帳の所持が必要です。また、長期間のブランクがある方や、現時点で安定した就労が難しいと判断される方には、まずは「就労移行支援」など別のサービスを案内されることがあります。これはdodaチャレンジのサポートが必要な準備を整えた方向けの内容だからこそ起こることで、本人にとっても無理のない支援方法を提案しているのです。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）

手帳がなくても仮登録はできますが、本格的な求人紹介は手帳の所持が前提となります。企業側が制度に基づいて採用を進めているため、手帳の有無が紹介可否を分ける大きなポイントになります。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

面談の場で、自分のことをうまく伝えられないと、キャリアアドバイザーが求人を提案しづらくなってしまいます。たとえば、「どんな配慮が必要かがわからない」「働く上で譲れないことが整理できていない」などの状態だと、マッチングがうまくいかず「求人の紹介が難しい」と判断されることがあります。事前に考えをまとめておくだけでも、面談の結果は大きく変わってきます。

障がい内容や配慮事項が説明できない

漠然と「配慮がほしい」だけでは企業側への説明が難しくなります。困りごとを整理して、どんなサポートがあれば働きやすいのか、自分の言葉で伝えられるようにしておくと印象も良くなります。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

dodaチャレンジは全国対応のサービスではありますが、やはり求人が多いのは首都圏や都市部に集中しています。地方に住んでいる方や、完全リモート勤務を希望する方にとっては、どうしても選択肢が少なくなってしまうのが現実です。紹介できる求人がないという理由でサポートが見送られる場合もあるので、地元にこだわらず広い視野で検討するのも大切です。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

地域によってはそもそも求人自体が少ないため、登録しても「紹介できる求人がありません」となることがあります。在宅やハイブリッド型勤務の希望も含めて、柔軟なスタンスが求められます。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

登録時に入力した情報が不正確だったり、虚偽の内容を記載していた場合もサポートが中断されることがあります。特に「手帳を持っていないのに取得済みとする」「職歴を過大に書く」などは信頼を損なう原因になります。dodaチャレンジは信頼関係のもとで支援が行われているため、正直に伝えることがスムーズな就活への第一歩になります。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

正確な情報を記載することが大切です。後で手帳を取得予定の場合は「取得見込み」として伝えるほうが信頼されやすくなります。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

キャリアアドバイザーに紹介された企業に応募しても、不採用になるケースがあります。この場合「dodaチャレンジに断られた」と感じるかもしれませんが、実際は企業の選考基準によるものです。書類選考や面接での評価、スキルや経験とのマッチ度などによって結果が変わるため、落ち込まず次に活かすことが大切です。

不採用は企業の選考基準によるもの

企業が採用を決定する際には、他の応募者との比較や部署のニーズなど、さまざまな要因が絡みます。不採用は自分の能力を否定されたわけではないので、気持ちを切り替えて次のチャンスに進みましょう。

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

dodaチャレンジは、障がいのある方が自分に合った仕事と出会えるようサポートしてくれる転職支援サービスですが、中には「求人紹介を断られた」という体験をした人もいます。その背景には、希望条件と求人内容のミスマッチや、就労準備の状況、地域的な事情などが関係しています。ここでは、実際に断られた方々の体験談を通して、どんな理由で求人紹介が難しくなるのかを見ていきましょう。

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました

就労経験が軽作業中心で、さらにPCスキルや資格がない場合、企業が求めるスキルとのマッチングが難しいと判断されることがあります。dodaチャレンジでは、スキルを活かせる職場を優先して紹介するため、即戦力として紹介しづらいと感じたのかもしれません。

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

dodaチャレンジでは、継続して働ける状態かどうかを重視しています。医療面や生活の安定が確認できない場合は、無理に就職を進めるよりも、まずは就労移行支援などを通じて基盤を整えることが優先と判断されることがあります。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

長期間のブランクがあると、企業側が就労の継続性に不安を感じるケースがあります。そのため、dodaチャレンジとしても体調や生活リズムの安定を確認してからの方が、紹介後の職場定着につながると判断した可能性があります。

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

在宅勤務の求人は増えているとはいえ、ライターやデザイナーなどのクリエイティブ職に絞ると選択肢が一気に減ってしまいます。特に地方では求人自体が少ないため、希望に完全に一致する求人を見つけるのは難しいようです。

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

dodaチャレンジでは、スキルや経験に合った求人を紹介するスタイルです。そのため、正社員経験がないと、正社員での紹介が難しいと判断されることもあります。今後のステップとして、契約社員や時短勤務の求人から始める選択肢を提案されるケースもあります。

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

ライフスタイルに合わせた働き方を希望するのは当然ですが、複数の条件を同時に満たす求人はどうしても限られてしまいます。特に障がい者雇用枠での求人では、フルリモートや週3勤務のような柔軟な条件の求人はまだ少ないのが実情です。

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

障がい者手帳は、企業側が障がい者雇用枠で採用するための必要書類でもあります。そのため、手帳をまだ取得していない状態では、dodaチャレンジでの求人紹介は難しいと案内されることが一般的です。

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

エンジニア職は人気の高い職種で、一定のスキルや実務経験が求められることが多いです。未経験からの転職は難易度が高いため、dodaチャレンジでも紹介可能な求人が限られてしまうことがあります。まずは基礎スキルを身につけることから始めると可能性が広がります。

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

通勤が難しい方にとって、在宅勤務は理想的な働き方ですが、障がい者雇用枠での在宅案件はまだそれほど多くはありません。特に短時間勤務となるとさらに限られてしまい、紹介できる求人がないと判断されるケースもあります。

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

高年収や管理職ポジションは数が少なく、企業側も慎重に選考を行う傾向があります。希望条件が高い場合、求人そのものが限られており、紹介が難しいと判断されることがあります。条件の見直しや段階的なステップアップも一つの方法です。

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジで求人の紹介を断られてしまった場合でも、道はそこで終わりではありません。状況に応じてスキルを磨いたり、条件を見直したり、他の支援サービスを併用することで再チャレンジの道が開けます。ここでは、断られた理由ごとに適切な対処法を紹介していきます。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

スキルや職歴が少ない場合、まずは自分に合った方法で基本的なスキルを身につけることから始めましょう。dodaチャレンジは実務経験がある人向けの求人も多いため、準備を整えることが次への一歩になります。

ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

地域のハローワークでは、就職に役立つパソコンスキルなどを学べる職業訓練を受けられます。費用がかからない場合も多く、求職活動中に参加できるのが魅力です。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

障がいのある方が就職の準備をするための場所として「就労移行支援」があります。通所しながら安定した生活リズムを作り、実践的なスキルを学べるのが特長です。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

履歴書に書ける資格があると、企業側の印象も良くなります。特に事務職や経理系の職種では、基礎資格があるだけでも求人の幅が広がります。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養期間があるなど）の対処法について

ブランクがあると就労の継続性が企業に不安を与えることがありますが、実績を積むことで次のチャンスにつながります。少しずつ活動の幅を広げることが重要です。

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

就労移行支援では、週5で通所しながらビジネスマナーやPCスキルなどを学ぶことができ、体調や生活リズムの安定にもつながります。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

アルバイトや軽作業、データ入力などの在宅業務でも、継続的に働いた実績があれば、次の就職活動での強みになります。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

実際の職場での実習やトライアル雇用制度を活用すれば、現場の雰囲気を体感できると同時に、採用にもつながりやすくなります。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

地方ではどうしても求人が限られる傾向にありますが、工夫次第で選択肢は広がります。柔軟な働き方に対応したサービスをうまく活用しましょう。

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

dodaチャレンジだけでなく、在宅ワークに強い他のサービスも利用することで、求人の幅が一気に広がる可能性があります。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

自宅にいながらできる仕事を通して、スキルアップや職務実績を積むことが可能です。実績があれば、次のステップへの橋渡しになります。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

地方での就職活動は、地域の機関とのつながりがとても大切です。求人情報だけでなく、応募の支援も受けられます。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

すべての希望条件を叶える求人は現実的に少ないため、柔軟に考えてみるのがおすすめです。条件の優先順位を整理して、まずは「働ける環境」を探しましょう。

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

全ての条件を最初から満たすのではなく、まずは何を優先すべきかを明確にすることが、就職成功の第一歩です。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

最初に提示した条件を見直すことで、紹介可能な求人が一気に増えることがあります。アドバイザーと相談して調整してみましょう。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

まずは短時間勤務などの条件でスタートし、実績やスキルを積んでからより理想に近い働き方に移行する方法も有効です。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

dodaチャレンジでは障がい者手帳の有無が重要な条件となるため、取得手続きや他の手段を検討することが必要です。

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

主治医や自治体に相談し、診断書の内容や申請条件を確認しましょう。診断書があれば申請可能な場合も多いです。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

手帳がなくても応募可能な求人は、ハローワークや一部の就労支援機関にあります。そこからキャリアを積んで再挑戦するのもおすすめです。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

体調の安定が最優先です。無理に就活を進めるより、まずは健康を整えたうえで次のステップに進むと、成功率が高くなります。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジ以外にも、障がい者に特化した就職・転職サービスは多数存在します。自分に合ったサービスを併用することで、可能性が広がります。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

dodaチャレンジは障がいのある方に特化した転職・就職支援サービスですが、登録しても求人を紹介されなかったという声もあります。特に精神障がいや発達障がいの方の場合、自分の障がいが理由で断られたのか不安になる方も少なくありません。ただし、dodaチャレンジ側にも「企業とのマッチングを大切にしている」という背景があり、無理に紹介せず本人の将来に合った選択肢を一緒に考えるという方針をとっています。ここでは、障がいの種類別に就職事情を整理しながら、dodaチャレンジで紹介が難しくなるケースやその理由について詳しく解説していきます。自分に合った働き方を見つけたい方の参考になればうれしいです。

身体障害者手帳の人の就職事情について

身体障がいを持っている方は、障がいの内容や等級によって就職のしやすさが変わってきます。特に軽度から中等度の障がいをお持ちの方は、通勤や業務の制限が少ない場合が多く、企業側も比較的安心して採用に踏み切りやすい傾向があります。dodaチャレンジにおいても、事務職やPC業務、IT関連などの職種で多くの求人が紹介されているケースが見られます。また、身体障がいは外見的にも分かりやすいため、企業側が合理的配慮を具体的にイメージしやすく、バリアフリーの整備や業務の調整などの対応がとりやすいという特徴もあります。通勤が困難な場合には在宅勤務の提案も可能ですが、通勤可能な場合と比べて選択肢は少なめになります。応募時には自分の配慮してほしい点や業務内容の希望を明確にしておくことが、スムーズな就職活動につながります。

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

身体障がいの等級が軽度の場合は、日常生活や就労における制限が比較的少なくなるため、企業側も「一般枠に近い形」で受け入れやすいと判断する傾向があります。特にデスクワークが中心となる事務職やカスタマーサポート、データ入力などの職種は求人も多く、就職活動が前向きに進む可能性が高いです。もちろん、就労先での配慮が必要な場合は、面談時や書類の中でしっかり伝えておくことが大切ですが、軽度の身体障がいをお持ちの方は、求人紹介の幅も広く、マッチングしやすい環境が整っています。必要に応じて在宅勤務を取り入れることもできるなど、柔軟な働き方がしやすいのも特徴です。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障がいをお持ちの方が就職を目指す場合、もっとも重要とされるのが「症状の安定性」と「継続して勤務できるかどうか」です。dodaチャレンジでも、本人の状況や過去の就労歴を丁寧にヒアリングしたうえで求人紹介が行われますが、症状が不安定な場合はすぐに紹介ができないケースもあります。また、精神障がいは見た目では分かりにくいため、企業側が採用後の対応に不安を感じることもあり、配慮事項をきちんと説明できるかどうかが選考の重要なポイントになります。面接では「どのような働き方なら続けやすいか」「どういった配慮があると安心して働けるか」をしっかり伝えることが採用につながる大切なステップになります。支援を受けながら、自己理解と症状のコントロール力を高めていくことが、安定した就労につながります。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

精神障がいを持つ方の就職では、「今の状態で週何日働けるか」「一日に何時間働くと疲れが出るか」など、具体的な就労イメージを持っておくことが重要になります。企業側は「安定的に働けるかどうか」を特に重視しており、dodaチャレンジでもこの点をしっかり確認した上で求人を案内しています。面接では、配慮してほしいことに加えて「これなら継続して働けます」と自信を持って伝えられると、企業も安心して採用に踏み切りやすくなります。自分の特性を理解していること、そして働く意欲があることがきちんと伝わると、就職のチャンスは広がりやすくなるのが特徴です。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

知的障がいのある方は、「療育手帳」の区分によって、就職の選択肢が変わる場合があります。A判定（重度）の方は一般企業での就労が難しいことも多く、就労継続支援B型など福祉的な就労が主な選択肢になります。一方、B判定（中軽度）の方は、一定のサポートがあれば一般企業での就職も可能とされるケースが増えています。dodaチャレンジでも、企業が「指導体制がある」「丁寧なフォローができる」環境を整えていれば、求人紹介が可能となることがあります。ただし、自己紹介や希望の働き方について自分で説明することが難しい場合は、事前に就労移行支援などで面接練習やビジネスマナーを学んでおくと安心です。知的障がいを持つ方でも、自分に合った職場と丁寧に出会うことで、長く安定して働ける環境を見つけられる可能性があります。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

療育手帳の判定区分は、A判定（重度）とB判定（中軽度）に分かれており、この区分が就職活動に大きく関わってきます。A判定の場合は、日常生活にも多くの支援が必要なことから、一般企業での就職は難しく、就労継続支援事業所などを利用することが多くなります。一方、B判定の方は、軽作業やサポート付きの事務補助などであれば、一般企業でも十分に活躍できるチャンスがあります。dodaチャレンジでも、職場に支援体制のある企業とマッチングすることで、本人の力を発揮できる場が見つかりやすくなっています。

障害の種類と就職難易度について

障がいの種類や等級によって、就職のしやすさや求人の選択肢は大きく変わってきます。dodaチャレンジでは、それぞれの状況に合わせて個別にサポートを行っていますが、やはり就職しやすい手帳区分や職種には一定の傾向があります。例えば、身体障がいの方は配慮内容が明確で、一般企業でも採用されやすい職種（事務、IT、経理など）が豊富です。一方、精神障がいや知的障がいの方は、症状の安定や支援体制の整備が重要視されるため、マッチングに少し時間がかかることもあります。以下の表では、それぞれの手帳区分と就職しやすさについて比較しています。

障がいごとの就職しやすさの傾向を一覧で紹介します

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

障がいのある方が就職活動をする際に、「障害者雇用枠で応募するか」「一般雇用枠で応募するか」は大きな分かれ道となります。障害者雇用枠とは、企業が法律に基づいて設けている採用枠で、障がいを開示した上で、配慮を受けながら働ける環境を整えることを目的としています。一方、一般雇用枠は障がいの有無に関係なく、すべての求職者が同じ基準で選考される採用枠となります。どちらが良い・悪いということではなく、自分の障がいや体調、希望する働き方に合わせて選ぶことが大切です。ここではそれぞれの枠の特徴を詳しく見ていきましょう。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠は、障害者雇用促進法に基づき、企業が一定割合の障がい者を雇用するために設けられています。この枠は法的な義務に支えられているため、企業は障がいを持つ方に対して配慮した採用や職場環境の整備を行う責任があります。雇用される側も、自分の障がいや必要な配慮についてオープンに伝えることが前提となるため、お互いの理解が深まりやすく、就業後のトラブルも少なくなる傾向があります。安心して働きやすい環境が整いやすいのが、この枠の特徴です。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

2024年4月からは、民間企業に義務付けられる障がい者雇用率が2.5%に引き上げられました。この制度により、従業員が40人以上いる企業は、障がいのある方を最低でも1人以上雇う必要があります。このような背景もあり、企業は積極的に障害者雇用を進めており、求人の数も年々増加しています。こうした流れの中で、障がいをオープンにしながら、無理なく働けるポジションに就ける可能性が広がっています。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

障害者雇用枠では、障がいの内容や職場で必要な配慮を、企業側に明確に伝えることが前提となっています。たとえば「通院があるため勤務時間に配慮が必要」「電話応対は難しい」など、あらかじめ伝えることで、業務内容を調整してもらったり、安心して働ける体制が整いやすくなります。自分の障がいについて説明するのは勇気がいることですが、採用されてからのミスマッチを減らし、長く働ける職場づくりにつながる大切なポイントです。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠では、障がいの有無に関係なく、応募者全員が同じ基準で選考されます。そのため、スキルや経験、志望動機などでしっかりと自分をアピールすることが求められます。障がいがあることを伏せて（クローズ）応募する場合は、企業側に特別な配慮を求めることが難しくなる場合が多いため、働くうえでの不安や支障がないかどうかをよく検討する必要があります。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般雇用枠では、障がいを開示するかしないかは本人の判断に委ねられています。クローズ就労を選べば、障がいについて伝えずに応募できる一方で、配慮が受けられない可能性があるというリスクもあります。逆に、オープン就労で一般枠に応募する場合は、配慮の相談も可能なケースもありますが、企業によって対応が異なるため、事前に確認しておくと安心です。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

一般雇用枠では、配慮や特別な対応が前提とはなっていないため、障がいに関する事情を自己判断で伝えなければ、企業側はそれに気づくことがありません。したがって、就職後に働きづらさを感じたとしても、配慮を求めることが難しくなる場合があります。そのため、自分の体調や作業への影響をよく理解し、一般枠でも無理なく働ける状態かを見極めることが大切です。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障がい者雇用の現場では、年代によって求人の傾向や採用のしやすさが大きく異なります。特に20代から30代の若年層は求人の数も多く、企業側も長期的な育成を前提に採用する傾向があるため、比較的チャンスが豊富です。一方で、40代以上になると求められる経験やスキルのハードルが上がり、選考もやや厳しくなることがあります。ここでは、障害者雇用状況報告（2023年版）をもとに、年代別の傾向について紹介していきます。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約5％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

20代・30代は将来的な成長や長期的な雇用を期待されるため、企業も積極的に採用しています。特に未経験歓迎の求人も多く、就労支援を受けながらスキルを身につけることで、安定した職場に就くことができる可能性が高まります。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

40代以降になると、企業側も即戦力としての期待が高まるため、スキルや経験がないと採用が難しくなる傾向があります。これまでの職歴や実績を整理し、自分の強みをしっかり伝えられるように準備しておくことが重要です。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

50代以上になると、雇用枠は少なくなり、勤務時間や業務内容も限定的になる傾向があります。ただし、経験や資格を活かした業務に特化すればチャンスはありますので、自分のキャリアを見直し、現実的な条件で活動することが求められます。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

dodaチャレンジをはじめとする障がい者専門の就職・転職支援サービスには、明確な年齢制限は設けられていません。ただし、実際のサポート対象となるのは、働く意欲があり就労可能な状態であることが前提です。そのため、実質的には50代前半くらいまでが中心的なサポート対象となっている傾向があります。60代以降の方は、短時間勤務や再雇用、嘱託契約など限られた求人の中で活動することになります。

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

dodaチャレンジでは年齢による制限はありませんが、求人紹介の実態としては50代前半までの方が中心となるケースが多いです。特に正社員希望やスキルマッチを求める場合は、40代までの方が有利なことも多いため、年齢が上がるほど戦略的な活動が必要になります。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

年齢が高くなるほど、求人の幅が狭くなるのは避けられません。だからこそ、複数の支援機関をうまく併用することが大切です。dodaチャレンジのような民間サービスに加えて、ハローワークの障がい者専門窓口や、地域の障がい者職業センターも併用すると、自分に合った求人と出会える可能性が高まります。

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジを利用しようとしたけれど「紹介できる求人がない」「登録後に連絡がこない」などの理由で困ってしまうケースは少なくありません。そんなときにどう行動すればよいのか、他の就職支援サービスとどう違うのかなど、利用者の不安や疑問に応えるよくある質問をまとめました。登録前の人にも役立つ内容となっています。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジを利用した人の口コミでは、「担当者の配慮が丁寧」「希望に合った求人を紹介してもらえた」などの声が多く寄せられています。一方で「希望条件が厳しくて求人を紹介してもらえなかった」「連絡が遅い」といった意見も一部見られます。利用者の状況によって感じ方が異なるので、自分に合った使い方をすることが大切です。

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dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人紹介を断られてしまった場合は、まずは条件の見直しをおすすめします。勤務時間、業務内容、勤務地など、少し幅を広げることで新たな可能性が開けるかもしれません。また、スキルアップや就労移行支援の利用も検討すると良いでしょう。断られたからといって諦めず、他の支援機関やサービスも併用することで選択肢が広がります。

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dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後に連絡が来ない場合、いくつかの理由が考えられます。たとえば、紹介できる求人が現時点で見つからなかったり、条件のすり合わせに時間がかかっていることもあります。また、登録情報に不備があった場合、担当者からの確認連絡を待っている可能性もあるため、気になるときは自分から一度問い合わせてみると安心です。

関連ページ：「dodaチャレンジ　連絡なし」へ内部リンク

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴や希望する職種、働くうえでの配慮事項などを丁寧にヒアリングされます。特に「どんなサポートがあれば働きやすいか」「過去にうまくいかなかった職場環境」など、実際の業務に関わるポイントが重視されます。リラックスした雰囲気で話せることが多いので、事前に伝えたいことをまとめておくとスムーズです。

関連ページ：「dodaチャレンジ　面談」へ内部リンク

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方のための就職・転職支援サービスで、専門のキャリアアドバイザーが求人紹介から面接対策、入社後のフォローまで一貫してサポートしてくれるのが特徴です。スキルに合った求人や、希望する配慮がある企業を紹介してくれるため、就職後の定着率が高いことでも知られています。無料で利用できるので、まずは相談から始めてみると良いかもしれません。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

基本的に、dodaチャレンジで紹介される求人は「障害者雇用枠」が前提となるため、障がい者手帳を持っていることが望ましいです。ただし、障がいがあってもまだ手帳を申請中の方や、医師と相談して取得を検討している方は、面談でその旨を伝えれば状況によっては相談に乗ってもらえる場合もあります。まずは問い合わせてみることをおすすめします。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

原則として障がいの種類による制限は設けていませんが、就労可能な状態であることが前提となっています。重度の障がいで日常的な介助が必要な場合や、医師から就労不可と診断されている場合は、就労移行支援や福祉サービスの利用を優先するよう案内されることもあります。具体的な状況については、面談で詳しく確認してもらえます。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

退会を希望する場合は、担当キャリアアドバイザーにその旨を伝えることで対応してもらえます。アドバイザーとのやり取りを通じて、退会の理由や今後の希望などを確認される場合もあります。退会後は個人情報が削除されるため、再度利用したい場合は新規登録が必要になる点に注意が必要です。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

キャリアカウンセリングは、原則としてオンラインまたは電話にて受けることが可能です。地域によっては対面での相談も対応可能な場合がありますが、全国どこに住んでいてもオンラインを活用することでサポートを受けることができるので、地方在住の方でも安心して利用できます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

年齢による明確な制限はありませんが、実際には20代〜50代前半までの方が主な対象となっています。60代以上の方の場合は、求人の数や内容が限定的になる可能性があるため、ハローワークや地域の障がい者支援センターとの併用をおすすめします。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中の方でももちろん利用可能です。むしろ、次の就職に向けて準備を進めるうえで、dodaチャレンジのようなエージェントサービスを活用することで、自分の希望や状況に合った求人を効率よく探せます。離職理由やブランクの長さなどに不安がある場合も、事前に相談しておくと安心です。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは基本的に転職を目的としたサービスのため、新卒学生のサポートは限られています。ただし、卒業予定の方や既卒者で就職活動を検討している方は、状況に応じて相談可能なケースもあります。新卒に特化した支援が必要な場合は、「障がい者新卒採用支援」などの別サービスを併用するのがおすすめです。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジ以外にも、障がい者の就職をサポートするサービスは多数あります。たとえば「atGP」や「サーナ」「エラビバ」などは、新卒から中高年まで幅広い層を対象に、丁寧なサポートや多彩な求人を提供しています。dodaチャレンジが合わないと感じた場合は、こうした他のサービスを併用することで、より自分に合った選択ができるかもしれません。

サービス名	求人検索型	企業スカウト型	ジャンル特化型	内定率	適正検査（SPI）精度
キミスカ	✖	〇	✖	30～70％	〇
マイナビジョブ20’s	✖	〇	✖	非公開	△
リクナビ	〇	✖	✖	非公開	△
OfferBox	✖	〇	✖	非公開	△
ハタラクティブ	〇	〇	✖	80％以上	△
レバテックルーキー	〇	〇	〇（ITエンジニア）	85％以上	△
ユニゾンキャリア就活	〇	〇	〇（IT・WEB業界）	95％	△
キャリアチケット就職エージェント	〇	〇	✖	非公開	△
Re就活エージェント	〇	〇	✖	非公開	△