dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

dodaチャレンジに在籍するキャリアアドバイザーは、障がいのある方の就職・転職に特化した専門のプロフェッショナルです。医療や障がいの特性に対する理解が深く、一般的な転職エージェントとは違って「配慮してほしいこと」や「体調面の不安」など、細かい点まで丁寧にヒアリングしてくれます。よくある「事務補助」「軽作業」といった限定的な仕事ばかりではなく、スキルや志向に合った求人をしっかり提案してくれるのが嬉しいポイントです。

医療や障がい特性への理解が深い

経験豊富なコンサルタントが、疾患の種類や特性を理解した上で、無理のない働き方を一緒に考えてくれます。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

「通勤時間を短くしたい」「業務量に配慮が欲しい」なども遠慮なく相談できるので安心です。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

スキルを活かした事務職やIT系、さらには企画職など、希望に合った職種の紹介が可能です。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

dodaチャレンジは、人材業界でも大手のパーソルグループが運営しているため、求人情報の数と質において他のサービスとは比べものにならないほど豊富です。特に、企業の内部事情まで把握した上で求人を紹介してくれるため、「名前だけでなく、実際に働きやすい企業」とのマッチングが期待できます。非公開求人が多いのも魅力です。

大手優良企業の非公開求人が多い

HPや他の転職サイトには載っていない、障がい者向けの「条件の良い」求人が揃っているのが特徴です。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

dodaチャレンジでは、内定をもらって終わりではありません。入社後のサポートが非常に手厚く、悩みや不安があれば、コンサルタントが企業と連携して対応してくれます。自分から企業に言い出しにくいことも、第三者としてサポートしてくれることで、安心して働き続けられる環境づくりが整っています。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

人間関係や業務の相談も、コンサルタントが間に入って調整してくれるので精神的な負担が少なくてすみます。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

職場での不安やトラブルを未然に防ぐことができるのも、dodaチャレンジならではの強みです。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

dodaチャレンジは全国対応しており、地方に住んでいる方でも相談から求人紹介までスムーズに進められます。特に最近ではリモートワーク可能な職種も増えており、通勤の負担を減らしたい方にも安心です。登録からカウンセリング、求人提案までのスピードも早く、「今すぐ動きたい！」という方にもおすすめです。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

「今月中に決めたい」「短期間で内定が欲しい」という方でも、スピード感ある対応で応えてくれます。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

dodaチャレンジは、ただの「就職支援サービス」ではなく、将来を見据えたキャリアアップまで支援してくれる転職エージェントです。役職付きやスキル重視のポジションなど、ステップアップを意識した求人が豊富に揃っており、「今の職場からキャリアアップしたい」という方にも非常におすすめです。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

長期的に働けることを前提に、キャリア設計を一緒に考えてくれるのが嬉しいポイントです。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

「これまでの経験を活かしてもっと責任ある仕事をしたい」という希望にもしっかり対応してくれます。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

dodaチャレンジは、障がい者専門の転職支援サービスとして、多くの利用者から高い評価を受けています。特に、他の就活サービスと比較して「ミスマッチの少なさ」「丁寧なヒアリング」「キャリアアップの可能性」など、障がいのある方にとって安心して相談できる点が魅力です。ここでは、dodaチャレンジが他の就職支援サービスと比べて優れているポイントを紹介していきます。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

一般的な転職サイトでは、障がいの特性に配慮された求人情報やキャリアカウンセリングが少なく、就職後にミスマッチが起きやすいという課題があります。一方、dodaチャレンジは障がいに理解のある専門コンサルタントが在籍しており、応募者の状況に合わせてきめ細かい提案をしてくれるのが大きな違いです。

メリット１・障害の種類や特性に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

dodaチャレンジでは、精神・発達・身体・内部障害など幅広い障害特性に対応したアドバイスを提供してくれます。そのため、就職してから「思っていた仕事と違った」「配慮が足りなかった」といった失敗を防げる可能性が高くなります。経験豊富なコンサルタントが面談時にじっくりと話を聞き、適性や希望条件に合った求人を紹介してくれるのは、安心して就職活動ができる大きな理由のひとつです。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

通勤や長時間勤務が難しい方にとって、在宅勤務や時短勤務に対応した求人が多く紹介されていることは大きな魅力です。dodaチャレンジでは、求人票に記載されていない働き方に関しても、コンサルタントが企業に交渉してくれる場合があります。自分に合った働き方を相談できることで、長期的に安心して働ける職場が見つかりやすくなっています。

メリット３・転職後のフォローアップ面談や相談を続けてくれる

dodaチャレンジの強みは「内定がゴールではない」ことです。就職後も継続してフォローアップを受けることができ、「職場で困ったことがある」「体調が不安定になった」などの問題にも対応してくれます。必要に応じて企業側との間に入って調整してくれるため、安心して新しい職場で働き続けることができます。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

「障がい者枠＝単純作業」というイメージを持っている方も多いかもしれませんが、dodaチャレンジではそんな固定観念を覆すような案件も多数紹介されています。中には役職付きやマネジメント経験を活かせる求人もあり、年収アップやキャリアアップを目指す方にも向いています。自分のスキルを活かしたい方には特におすすめです。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

遠方に住んでいる方や、体調や移動の都合で対面面談が難しい方にとって、オンライン面談が充実している点も大きな魅力です。ZOOMや電話を活用して全国どこからでも対応可能なため、地方在住の方も安心して利用できます。求人紹介のスピードも早く、タイミングを逃さずに就職活動を進めることができるのが魅力です。

dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジは障がい者の就職支援に特化したサービスとして多くの実績がありますが、すべての求職者にとって万能というわけではありません。特に、新卒や第二新卒、業界を広く見たい方には物足りなさを感じる部分もあるようです。ここでは、実際の利用者の声や就活サービス全体と比較して感じられるdodaチャレンジのデメリットをいくつかご紹介します。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは基本的に「中途採用」や「転職活動」を対象としたサービスのため、就活の初期段階にある新卒や第二新卒、既卒者にはやや使いづらさを感じる場面もあります。エントリーシートの書き方や面接マナーなど、就活の基礎から丁寧に教えてほしいと感じている方にとっては、少しサポートが物足りなく感じることがあるかもしれません。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

新卒向けの就活エージェントでは、履歴書・ESの添削、模擬面接の実施、面接のマナー指導など、はじめての就活を全面的にサポートしてくれる体制が整っています。一方で、dodaチャレンジは転職に慣れている方向けのアドバイスが中心になりやすく、就活初心者が求めるような「基礎の基礎」に対するフォローが弱いという声も聞かれます。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

エージェント型の就活サービスの中には、就活をゼロからサポートするような設計になっているものもあります。たとえば「ガクチカ」や「自己PR」の作り方を一緒に考えてくれたり、選考書類を一緒に仕上げてくれるような手厚い支援を提供しています。dodaチャレンジはそういった点では一歩引いたサポートになるため、人によっては不安を感じることもあるようです。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジでは、オンライン相談や企業とのマッチングに重点を置いているため、一般的な就活エージェントに比べると、インターンシップや合同説明会の機会があまり多くありません。企業の雰囲気を直接感じたい、たくさんの企業と一度に出会いたいという方には少し物足りないと感じられる部分かもしれません。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

多くの就活エージェントでは、定期的に合同説明会や企業説明会が開催され、複数の企業と一度に話せる機会が設けられています。dodaチャレンジはマンツーマンのカウンセリングが中心である分、こういった「広く浅く知れる場」が少ないため、就活を広く見てから絞り込みたいタイプの方には不向きかもしれません。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

企業担当者と直接話すことで、求人票には載っていないリアルな情報を得られることもあります。dodaチャレンジでも個別にマッチングがあればその機会はありますが、積極的にイベントで企業と出会いたいという方には、イベント数が限られている点がネックになることがあります。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

紹介される求人の多くが、大手企業の管理部門や事務系、技術職に集中しており、IT系や広告・メディアといった人気の業界は少なめです。もちろん、障がいの特性や配慮事項に対応可能な職場が前提になるため、どうしても業種が限定されやすいのが現状です。幅広い業界を見てから決めたい方にとっては、やや狭く感じるかもしれません。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

IT業界やベンチャー企業、広告代理店など、いわゆる人気業界での採用活動は「一般枠」で行われることが多く、障がい者枠での求人は少ない傾向にあります。就活エージェントを通じてであれば、一般枠での挑戦も視野に入れられるため、選択肢の幅が広がる可能性があります。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

こだわりのある業界で働きたいと考えている方には、業界に特化したエージェントを利用することで、自分の希望に合った求人を見つけやすくなります。dodaチャレンジでも丁寧なマッチングは行われていますが、選択肢の幅という点では若干物足りなさを感じる方もいるようです。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジは約6,500社の求人を取り扱っているとされていますが、リクナビやマイナビ、エン転職などと比較すると、規模としてはやや小さめです。特に地域や職種を絞りたい方にとっては、希望条件にマッチする求人が少ないと感じるケースもあるようです。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

リクナビやマイナビなど大手の転職サイトは登録企業数が多く、常に豊富な求人が掲載されています。dodaチャレンジは専門性を重視しているため、量より質というスタンスではありますが、圧倒的な求人数を求めている方には物足りなく感じるかもしれません。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジでは、スキルや職歴がある方に向けた求人が多く、新しい職種に未経験からチャレンジしたいという方には選択肢が限られる可能性があります。特に事務職や管理系の仕事が中心になりやすいため、未経験歓迎の案件を探している方にはマッチしないこともあるようです。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

「新卒・第二新卒」枠であれば、社会人経験がない方や職歴が浅い方でも応募できる求人が豊富です。dodaチャレンジは経験者を中心にした求人が多いため、初めての就職やキャリアチェンジを目指す方には他の選択肢と併用するのも良いかもしれません。

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして人気がありますが、実際に利用した方々の声を聞くと、良い面もあれば課題も見えてきます。ここでは、実際のユーザーが感じたリアルな感想をもとに、dodaチャレンジの特徴をより詳しく紹介していきます。

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

dodaチャレンジの面談はとても丁寧で、障がい特性に対してどのような配慮が必要かをしっかりとヒアリングしてくれます。転職活動では「配慮が必要」と言うこと自体に不安を感じることが多いですが、担当コンサルタントが企業側にきちんと伝えてくれるので、利用者は安心して自分の希望を話せたと感じているようです。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました

障がい者雇用というと、単純作業や事務職中心のイメージを持つ人も多いですが、dodaチャレンジではエンジニア職や専門職など、多彩な求人が紹介されることがあります。特にIT系に強い求人も多く、スキルや希望に合わせたキャリアアップが目指せる点に満足している人が多いようです。

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

転職後のフォローが手厚いのもdodaチャレンジの魅力です。月1回程度の面談で、職場での困りごとや悩みを担当者に相談できるため、職場に直接言いにくいことも代わりに企業へ伝えてもらえる安心感があります。職場定着支援に力を入れていることが利用者の満足度につながっているようです。

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

地方在住でも手厚いサポートを受けられるのがdodaチャレンジの強みです。オンライン面談に対応しているため、地理的な制約を気にせず転職活動を進めることができます。また、リモートワーク対応の求人も紹介されるので、地元で働きたい方にも嬉しいと感じた利用者が多いようです。

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

単純作業中心の求人ではなく、自分のスキルを活かしてキャリアアップできるポジションを提案してもらえた、という声も目立ちました。キャリア形成を意識して転職活動を進めたい方にとって、dodaチャレンジの提案は大きなプラスになっているようです。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

担当コンサルタントによってサポートの質にばらつきがあるという声もありました。特に障がいに対する理解度が高いかどうかは、転職活動において大きな安心感につながるため、担当者との相性が合わないと感じる場合は早めに相談することが大切だと感じた利用者もいました。

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

取り扱う職種に偏りがあると感じる声もありました。特にクリエイティブ系やマスコミ、広告系などの求人は少なめなため、幅広い業界を視野に入れたい方にはやや物足りなさを感じることもあるようです。

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

転職後のフォローについて、受け身ではなく自分から連絡を取る必要があるという意見もありました。dodaチャレンジでは、転職後もサポートはあるものの、担当者の対応状況によっては、自主的に相談する姿勢が求められることもあるようです。

悪い口コミ４・地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

リモートワーク案件は増えているものの、やはり関東・関西エリアが中心で、地方の地元企業の求人はまだ限られているとの声もありました。地方での転職活動を考えている方には、複数の転職サービスを併用するのも一つの方法かもしれません。

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

キャリアアップ志向の方にとっては、一定以上のスキルや経験が求められる求人が多いという点がハードルになることもあります。未経験者やスキルに自信がない方には、より手厚いスキルアップ支援があればなお良かったと感じたようです。

dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジは、障がいのある方のための転職サービスとして、内定率や職場定着率の高さに定評があります。では実際にどの程度の内定率・採用率なのか、そしてどんな職種の求人が多いのかを詳しく見ていきましょう。実績を数字で知ることで、自分に合った転職活動の一歩を踏み出すヒントになるはずです。

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

公開求人とは、誰でも閲覧できる状態でdodaチャレンジに掲載されている求人のことです。この公開求人に応募した方の内定率は、およそ60～70％と非常に高い水準となっています。ここでは、なぜこれほど高い内定率が出ているのか、その理由についても解説します。

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

専門知識をもったキャリアアドバイザーが求職者一人ひとりの障がいや希望条件を細かくヒアリングし、本人に合った求人を提案してくれます。そのため、応募時点でミスマッチが少なく、面接に進んでからも好印象につながりやすいようです。

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

dodaチャレンジが扱っている求人は、企業側も障がい者雇用に積極的で、受け入れ体制が整っているところが多いです。だからこそ、応募者に対しても前向きな姿勢で対応してくれる企業が多く、結果として内定に結びつきやすい環境が整っているのです。

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

面接が不安な方にも、キャリアアドバイザーが丁寧に模擬面接を行い、話し方や伝えるべきポイントをしっかり指導してくれます。また、企業側との条件交渉も代行してくれるため、面接に集中できるというメリットもあります。

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

紹介求人とは、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーから個別に提案される非公開求人のことです。応募数が限られる分、企業とのマッチング度が高く、選考もスムーズに進みやすい傾向があります。一般的な障がい者雇用の採用率が10～20％程度といわれている中で、20～30％という数値は比較的高めです。

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

紹介求人は応募数が絞られているぶん、書類選考や面接の通過率も高くなります。また、企業側もdodaチャレンジを通じての採用を前提にしているケースが多いため、最初から採用意欲が高いこともポイントです。

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

未経験でも応募可能な求人に対しての内定率も高めで、40～50％程度といわれています。職歴に自信がない方でも、しっかりとしたサポートを受けながら転職活動ができるため、安心してチャレンジすることができるのが魅力です。

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

特に、自己PRや志望動機に不安がある方でも、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーによる書類添削や模擬面接を活用すれば、応募時の印象が大きく変わります。これが内定率の向上につながっている要因の一つです。

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

dodaチャレンジでは、転職後のサポートも充実しており、職場に定着できる人の割合が非常に高いのが特徴です。定着率はなんと90％以上となっていて、働き始めてからも困ったことを相談できる環境がしっかり整っているのが強みです。

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

事前のマッチング精度の高さに加え、就職後もキャリアアドバイザーが定期的にフォローしてくれることで、悩みを早期に解消しやすくなっています。企業との関係もサポートしてくれるため、不安やトラブルが起こりにくい環境が保たれています。

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

ここでは、dodaチャレンジと一般的な求人サービスを数値で比較してみましょう。内定率や職場定着率など、実際に転職活動をする上で大切な指標をもとに比較しています。

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

dodaチャレンジは、どの項目においても高い実績を持っているため、安心して利用できるサービスと言えるでしょう。特に職場定着率が90％を超えるというのは、他ではなかなか見られない数値です。

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

dodaチャレンジを活用して転職活動を成功させるには、ただサービスを使うだけではなく、具体的な行動や工夫が大切です。キャリアアドバイザーのアドバイスをしっかり受け入れ、自分の希望を正確に伝えることが、内定率アップのカギになります。ここでは、内定に近づくための具体的なポイントをご紹介します。

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

遠慮して自分の障がいや配慮してほしい点を曖昧に伝えてしまうと、企業とのマッチングにズレが生まれやすくなります。正直に「どんな環境だと働きやすいか」「どんなサポートが必要か」などを具体的に伝えることで、企業との調整もスムーズになり、安心して選考に臨むことができます。

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

履歴書や職務経歴書は第一印象を決める重要なポイントです。dodaチャレンジでは経験豊富なスタッフが細かく添削してくれるので、自分では気づけなかった改善点も教えてくれます。1回で終わらせず、納得いくまで何度も添削を受けることで、選考通過率が格段に上がります。

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

模擬面接は自分の話し方や表現方法を見直す良い機会です。どんなに素晴らしい経験をしていても、それを分かりやすく伝えられないと魅力が伝わりません。模擬面接では、緊張してしまいやすい方でも事前に対策ができるので、安心して本番に臨めるようになります。

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

「この企業しか考えていない」と狙いを絞りすぎると、チャンスを逃す可能性があります。最初は広めにエントリーをして、実際に面談や選考を通じて自分に合う企業を見極めていくのがベストです。複数の企業を見ることで、比較ができて納得のいく選択がしやすくなります。

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

dodaチャレンジが多くの方から高評価を得ている理由の一つが「内定率の高さ」です。ここでは、他の転職サービスと比べてなぜ内定につながりやすいのか、その背景や仕組みについてご紹介します。サポート体制や企業との関係性の深さが大きなポイントとなっています。

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

dodaチャレンジは企業との信頼関係を長年かけて築いてきました。そのため、企業側も「dodaチャレンジ経由の人材は安心」と認識しており、選考も前向きに進めてくれるケースが多いようです。紹介元への信頼が高いというのは、内定に直結しやすい大きな要素です。

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

求職者と企業、双方の希望や条件を丁寧にヒアリングした上で求人を紹介しているため、選考後に「思っていたのと違った」というギャップが少なくなります。結果的に選考通過率や内定率が高くなり、入社後の定着にもつながっています。

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

dodaチャレンジでは、転職後も定期的なフォローを行うため、企業にとっても安心して採用できる仕組みが整っています。万が一、就業中に困りごとがあっても、間に入って調整してくれるため、企業としてもリスクを感じにくく、採用のハードルが下がるのです。

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

dodaチャレンジが紹介する求人は、特定の職種に偏ることなく、幅広い選択肢が用意されています。とはいえ、その中でも特に多い傾向がある職種や、紹介される求人に共通する特徴について知っておくと、利用前にイメージが湧きやすくなるでしょう。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジは、障がいのある方の就職・転職を手厚くサポートしてくれるエージェントサービスです。登録から就職後のフォローまで一貫してサポートがあるのが大きな特徴で、安心して利用する方が増えています。ここでは、登録方法やサービスの流れを分かりやすくご紹介していきます。

dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

まずはdodaチャレンジの公式サイトにアクセスしましょう。トップページにある「会員登録する」ボタンをクリックすることで、登録フォームへ進むことができます。スマホからでも簡単に登録が可能なので、気軽にスタートできます。

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

次に、自分の名前や連絡先、メールアドレスなどの基本情報を入力します。入力が完了したら、「登録する」ボタンをクリックして、仮登録が完了します。登録後、メールで本登録の案内が届くので、内容を確認して次のステップへ進みましょう。

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

登録時には、現在の就業状況や転職希望時期、障がいの種類などについての簡単なアンケートにも答える必要があります。ここでの情報は、その後のキャリアアドバイザーとの面談にも活かされるので、できるだけ正確に入力するのがおすすめです。

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

登録が完了すると、マイページやメールから面談の予約ができるようになります。面談はオンラインか電話で行われるため、自宅から参加可能です。日程は複数の候補日から選べるので、自分のスケジュールに合わせて無理なく設定できます。

dodaチャレンジの面談の内容について

キャリアアドバイザーとの面談では、これまでの職歴やスキル、希望する働き方や職種について丁寧にヒアリングされます。また、障がいに関することや、職場で必要な配慮についても相談できるため、不安を解消した上で就職活動を進められます。

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる

面談内容をもとに、キャリアアドバイザーがあなたにマッチした求人をピックアップして紹介してくれます。希望に合ったものだけを紹介してもらえるので、無理なく自分に合った企業を見つけられるのが魅力です。非公開求人も多く、質の高い求人が揃っています。

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

求人に応募する際には、履歴書や職務経歴書の作成、面接の準備など多くの工程がありますが、dodaチャレンジではそれらもすべて丁寧にサポートしてくれます。苦手意識を持ちやすい部分も一緒に取り組んでくれるので安心です。

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

自分ではどう書いたら良いか分からないという方も安心。一つひとつ丁寧にアドバイスをもらいながら作成できます。

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

「どこまで書くべき？」「どう伝えたらいい？」と悩みやすい部分も、プロの視点で分かりやすく添削してもらえます。

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

本番のような雰囲気で練習ができるので、自信を持って面接に臨めます。質問の受け答えや伝え方のコツも教えてくれます。

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

企業への応募や日程調整はすべてアドバイザーが対応してくれるので、やり取りの負担が軽く、就活に集中できます。

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

面接後、合否の連絡や次のステップの案内はアドバイザーを通じて届きます。複数企業の選考を同時進行する場合も、状況を整理しながらアドバイザーが進行管理してくれるので安心です。希望すれば、フィードバックももらえます。

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

自分では交渉しづらい条件面も、アドバイザーが代わりにしっかり確認・調整してくれます。入社前に不安がなくなるよう丁寧に対応してくれるのが嬉しいポイントです。

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

内定をもらったからといって、無理に入社する必要はありません。アドバイザーと相談しながら納得のいく判断ができます。

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

入社後も、dodaチャレンジのサポートは続きます。新しい職場での悩みや不安を相談できる場があることで、安心して働き続けることができます。定着率の高さはこのアフターフォローの手厚さがあるからこそです。

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

定期面談で現在の状況を共有し、問題があれば早めに解決に向けて動いてくれます。面談はオンラインでもOKです。

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

「こんなことで悩んでいるけど直接言いづらい…」ということも、アドバイザーがやさしく企業に伝えてくれるので安心です。

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

職場でのストレスや困りごとも、すぐに相談できる環境があることで、安心して長く働き続けることができます。

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

dodaチャレンジをスムーズに利用するためには、事前にいくつかの準備をしておくと安心です。登録はシンプルですが、初回面談がより実りある時間になるように、必要な情報や書類を整えておくことをおすすめします。特に履歴書や職務経歴書は、キャリアアドバイザーがより的確な求人紹介を行う上で重要な資料になります。

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

dodaチャレンジを利用している中で「一旦お休みしたい」「他のサービスも使ってみたい」と考える方もいると思います。ここでは、退会前に確認しておきたい注意点と、実際の解約の手順について紹介します。思い付きで退会してしまうと、後から「やっぱり残しておけばよかった」と後悔する方もいるので、ぜひ参考にしてください。

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

一度アカウントを削除してしまうと、これまでのサポート内容や担当者とのやり取りがすべて消えてしまいます。ただし「退会まではしたくないけど、少し休みたい」といった場合は、担当者に相談すれば一時的にサポートを休止できることもあります。

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

完全にアカウントを削除する前に、サポート停止や一時休止について柔軟に対応してもらえる場合もあるので、まずは相談してみましょう。

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

退会前に現在応募中の企業がある場合は、そのままにせず、きちんと辞退の連絡をしておきましょう。応募を放置してしまうと企業側にも迷惑がかかってしまうため、スムーズなやり取りを心がけたいですね。

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

面接の予定が入っている場合は、なるべく早めにキャンセルを伝えておくと、トラブルにならず安心です。

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

「別の企業に決まりそう」「環境が整ったので一旦終了します」といった簡単な理由でも問題ありません。

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

dodaチャレンジでは、内定後のアフターサポートも大きな魅力のひとつです。就業環境が整うまではアドバイザーに相談できるので、なるべく入社が安定してから退会するのが安心です。

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

内定後も職場との連携や調整など、アドバイザーが間に入ってくれるので、早めの退会は避ける方が良いかもしれません。

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

一度退会してしまうと、過去の履歴や提出書類などはすべて削除されてしまいます。将来的に再利用を考えている方は、アカウントを休止状態にするか、必要な情報をダウンロードしておくのがおすすめです。

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

しばらく使わないとしても、今後また転職活動をする可能性があるなら、アカウントを残しておくとスムーズです。

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくとよい

提出した履歴書や職務経歴書、アドバイザーのアドバイスメモなどは、スクリーンショットなどで控えておくと後々役立ちます。

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

「他のサービスを試してみたい」と思っている場合は、退会せずに他のサービスと並行利用するのもひとつの手です。特に障がい者雇用に特化したサービスはそれぞれ特色が違うため、比較しながら進めるのが効率的です。

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

dodaチャレンジ以外にも、アビリティスタッフィングやatGPなどの選択肢もあります。比較して、自分に最適なサービスを見つけましょう。

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

実際にdodaチャレンジを退会する場合は、担当アドバイザーに伝えることで手続きが進みます。無理に理由を細かく話す必要はなく、希望を正直に伝えるだけでスムーズに対応してもらえます。最後まで丁寧にフォローしてくれるので安心してください。

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

まずはメールや電話で「退会したい」と伝えればOKです。どのような理由でも、丁寧に対応してもらえるので心配はいりません。

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

形式的なものなので、深く悩む必要はありません。「他のサービスを使いたい」などでも問題ありません。

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

最終的にはアカウントが削除され、データもすべて消去されます。再登録をする場合は、最初からの手続きになるので注意しましょう。

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

dodaチャレンジについて調べていると、「やばい？」「怪しい？」といったネガティブなワードが検索候補に出てくることがあります。ですが、実際にサービスを利用している人の口コミを見てみると、それらの不安が誤解や一部のケースに過ぎないことも多いです。ここでは、その理由や背景を詳しく検証し、なぜそのような声があるのかを紹介します。

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

一般的な転職サイトと比べて、障がい者専門の転職サービスはまだ数が少なく、利用する機会がない人には「どんな仕組み？」「本当に信用できるの？」と不安を感じることもあるようです。特に「障がい者雇用枠」という言葉に馴染みがない方には、やや特殊なサービスに映るかもしれません。

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

実際には法律や社会全体の流れとして、企業が障がい者雇用に積極的になる動きは確実に広がっています。dodaチャレンジも、そうしたニーズに応えるために誕生した正当なサービスです。

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

雇用義務がある中で、企業も適切な人材を探しており、支援を求める求職者とのマッチングが成り立っています。その意味でも、怪しさとは無縁のサービスと言えるでしょう。

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

中には「登録したらすぐ電話がかかってきた」「連絡が多くて戸惑った」という声もあります。ただしこれには、就職支援においてタイミングを逃さないための丁寧なサポートが背景にあると考えられます。

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

担当アドバイザーからの連絡がこまめにあるのは、求職者にチャンスを逃してほしくないからです。希望すれば連絡頻度を調整してもらえるので、気になる場合は相談してみるとよいです。

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

「採用されたら企業から報酬をもらう＝営業目的では？」と疑問に思う方もいるようですが、この仕組み自体は多くの転職エージェントで採用されている標準的なスタイルです。

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

dodaチャレンジも、成果報酬によって企業と連携していますが、求職者の負担は一切ありません。あくまでマッチングの質で評価されるスタイルなので、求職者にとっては安心して利用できるものです。

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

高い職場定着率がその証拠でもあり、企業にとっても「長く働いてくれる人材を紹介してくれる」という信頼につながっています。

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化しているため、一般向け求人サイトと比べると、どうしても求人数や職種に偏りを感じることがあります。特に都市部に求人が集中していたり、人気職種の競争が激しい場合にそのように感じる方がいるようです。

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

現時点では、障がい者雇用枠の求人は一般枠に比べるとまだ少なめです。特定の職種や勤務地にこだわりが強い場合は、選択肢が限られる可能性があります。

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

希望する業界や職種によっては、倍率が高くなったり、条件に合う求人がなかなか見つからないこともあります。幅広く柔軟に考えることでチャンスは広がります。

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

dodaチャレンジは手厚いサポートが特徴ですが、それでも100％内定が保証されるわけではありません。思うように結果が出ないときには、不満を感じる人も出てくるのは当然といえば当然です。

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

キャリアアドバイザーの力だけで決まるわけではなく、本人の希望やスキル、面接の受け答えなども重要なポイントになります。準備をしっかり行い、前向きな気持ちで進めることが大切です。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

dodaチャレンジを運営する「パーソルダイバース株式会社」は、障がい者雇用を専門に支援している企業です。大手人材グループ「パーソルホールディングス」の一員として、全国規模でサービスを展開しており、多くの実績と信頼を築いてきました。ここでは、dodaチャレンジの信頼性や安心感につながる会社概要について詳しく紹介します。

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部 広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

パーソルダイバース株式会社は、就職支援だけでなく、就労移行支援や農業・製造など多様なフィールドでも障がいのある方の活躍を支えています。人材サービスを中心に全国に広がるネットワークと、経験豊富なコンサルタントによるサポート体制が強みです。信頼できる企業が母体となっていることから、dodaチャレンジは安心して利用できる就職支援サービスだと言えるでしょう。

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジを利用したい方や、現在検討中の方にとって、よくある疑問や不安を解消することはとても大切です。ここでは、dodaチャレンジに関してよく寄せられる質問と、その答えに関する情報をご紹介します。関連するページも併せて掲載しているので、さらに詳しく知りたい場合はそちらも参考にしてみてください。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

利用者からは「配慮が細かい」「大手企業の求人もある」「フォローが手厚い」といった好評の声がある一方で、「職種の偏りがある」「地方求人が少ない」といった指摘も見られます。人によって合う・合わないがあるため、自分に合ったサポートを受けられるか確認しながら活用するのがおすすめです。

関連ページ：「dodaチャレンジ　口コミ」へ内部リンク

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人に断られた場合でも、キャリアアドバイザーが他の求人を紹介してくれるので安心です。また、断られた理由を共有してもらうことで、今後の改善ポイントが見えてきます。落ち込まずに次のチャンスにつなげましょう。

関連ページ：「dodaチャレンジ　断られた」へ内部リンク

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後の連絡がない場合は、アドバイザーの多忙や手違いの可能性もあります。不安な時は自分から連絡を取ってみましょう。また、メールが迷惑メールに振り分けられていないかも確認することをおすすめします。

関連ページ：「dodaチャレンジ　連絡なし」へ内部リンク

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

面談では、これまでの職歴や得意なこと、苦手なこと、希望する働き方（在宅や時短勤務など）について詳しく聞かれます。自分の障がい特性についても、配慮事項などを共有しておくとマッチする求人を紹介してもらいやすくなります。

関連ページ：「dodaチャレンジ　面談」へ内部リンク

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方を対象にした転職・就職支援サービスです。専任のアドバイザーが面談や求人紹介、書類添削、面接練習、内定後のフォローまでトータルでサポートしてくれます。利用は完全無料で、在宅勤務や時短勤務など多様な働き方にも対応しています。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

基本的には障がい者手帳を所持している方が対象となりますが、特例的に医師の診断書などで相談できるケースもあります。状況に応じてアドバイザーに相談することをおすすめします。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

障がいの種類によって登録が制限されることは基本的にありませんが、求人の内容や企業の受け入れ体制によって、対応可能なケースとそうでないケースがあります。まずは一度登録して、詳しく相談してみるのが良いでしょう。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

退会を希望する場合は、担当アドバイザーに連絡することで手続きを進めることができます。個人情報は完全に削除され、再利用はできなくなるため、必要に応じてデータの保存をしておくことが大切です。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

キャリアカウンセリングはオンライン面談や電話で全国どこからでも受けることができます。東京や大阪など一部エリアでは対面面談も対応可能です。相談内容に応じて柔軟に対応してもらえます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

年齢制限は特に設けられていませんが、求人の内容によって年齢層に偏りが出る場合もあります。不安な場合は事前に確認しておくと安心です。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中でももちろん利用可能です。むしろ、次の仕事を探す準備ができている方はスムーズに就職活動が進むケースも多くあります。早めの登録がおすすめです。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは基本的に社会人経験のある方向けのサービスです。新卒の学生向けには他のサービスの方が手厚いサポートが受けられることがあります。迷っている方は一度相談してみると良いでしょう。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは障がいのある方向けに特化した転職支援サービスですが、他の障がい者向け就職支援サービスと比べてどのような特徴があるのでしょうか。実際の口コミや提供内容を比較すると、dodaチャレンジは特に「キャリアアップを目指したい方」や「配慮を受けながら安定して働きたい方」に向いていることが分かります。非公開求人の多さ、アドバイザーの専門性、そして入社後のフォローの手厚さなどが評価されており、単なる職探しだけでなく長期的な職場定着にも力を入れているのが特徴です。他社と比べる際は、取り扱う求人の内容やアドバイザーの質、サポート体制などを総合的に確認することが大切です。

サービス名	求人検索型	企業スカウト型	ジャンル特化型	内定率	適正検査（SPI）精度
キミスカ	✖	〇	✖	30～70％	〇
マイナビジョブ20’s	✖	〇	✖	非公開	△
リクナビ	〇	✖	✖	非公開	△
OfferBox	✖	〇	✖	非公開	△
ハタラクティブ	〇	〇	✖	80％以上	△
レバテックルーキー	〇	〇	〇（ITエンジニア）	85％以上	△
ユニゾンキャリア就活	〇	〇	〇（IT・WEB業界）	95％	△
キャリアチケット就職エージェント	〇	〇	✖	非公開	△
Re就活エージェント	〇	〇	✖	非公開	△

dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ

dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ

dodaチャレンジは、障害者雇用のニーズに応じた専門的な支援が受けられるサービスとして多くの支持を集めています。特に、アドバイザーが障がい特性を理解しながら対応してくれるため、求人とのマッチング精度が高く、職場での働きやすさも重視された提案が特徴です。メリットとしては、大手企業の求人が豊富、配慮の相談がしやすい、入社後のフォローが手厚いなどが挙げられます。一方で、未経験可の職種がやや限られていたり、職種の幅が限定的であると感じる声もあります。dodaチャレンジの利用を検討する際は、自分の希望条件や将来のキャリアプランと照らし合わせて、どのポイントが自分に合っているかを確認しておくと安心です。

関連ページ：「dodaチャレンジ 口コミ」へ内部リンク