キミスカのゴールドスカウトって何？内定率・メリットは？注意点や獲得方法を解説します

キミスカのゴールドスカウトの内定率は？ゴールドスカウトの特徴について解説します

キミスカには複数のスカウト種類がありますが、その中でも「ゴールドスカウト」は企業の本気度が高い特別なスカウトとして注目されています。通常のスカウトと何が違うのか？どうすればもらえるのか？そして、もらった後にどう行動すべきかなど、詳しく見ていきましょう。ゴールドスカウトをうまく活用すれば、就活の流れをぐっと有利に進めることができます。

特徴１・企業が特に注目している学生に送る特別なスカウトのこと

ゴールドスカウトは、企業が自社に本当にマッチする、または高いポテンシャルを感じた学生に送る「特別枠」のスカウトです。単なる興味ではなく、「この学生にぜひ会いたい」「面接に進めたい」という強い意志が込められているため、他のスカウトとは重みが違います。こうしたスカウトを受け取った場合は、企業側も採用意欲が高い証拠なので、迅速に対応するのがおすすめです。

特徴２・通常のスカウト（本気スカウト・気になるスカウト）よりも、企業の本気度が高い

キミスカには複数のスカウトがあり、それぞれに企業の本気度が異なります。中でもゴールドスカウトは最上位に位置し、通常の「気になるスカウト」や「本気スカウト」よりも格段に本気度が高いとされています。このスカウトを送るには、企業側にも一定の条件があることが多く、やみくもに大量送信されるわけではないのが特徴です。つまり、ゴールドスカウトが届いたということは、企業の本気のサインと言えるのです。

特徴３・企業によっては書類選考が免除されるため内定・就職までが早い

ゴールドスカウトには、企業側の「選考フローの短縮」という特典が付くこともあります。具体的には、書類選考や一次面接をスキップして、いきなり最終面接や役員面接に進めるケースもあります。企業にとっては「今すぐにでも採用したい」という意欲の表れであり、学生にとっては最短ルートで内定を目指せるチャンスでもあります。返信が遅れるとこの機会を逃すこともあるため、スピード対応が鍵です。

キミスカのゴールドスカウトの内定率はどのくらい？キミスカの３種類のスカウトについて紹介します

キミスカではスカウトの種類によって企業の本気度が異なります。特に内定率に直結しやすいのが「ゴールドスカウト」とされており、返信率や行動次第で非常に高い内定獲得の可能性があります。ここでは、キミスカのスカウトの種類とその違い、内定にどれだけ結びつきやすいかを比較しながらご紹介します。

キミスカの３種類のスカウトについて解説

キミスカには、企業から送られてくるスカウトが大きく3種類に分類されています。それぞれ企業の「本気度」や「選考優遇の可能性」が異なり、届いたスカウトの種類によって学生側の対応も変えるのが効果的です。以下に、スカウトの特徴をまとめた表を紹介します。

スカウト種類	企業の本気度	選考優遇の可能性	特徴
ゴールドスカウト	★★★★★	〇	企業が本気で採用を検討している学生に送る
シルバースカウト	★★★★	△	企業が興味を持った学生に送る
ノーマルスカウト	★★	△（特典なし）	企業が話を聞いてみたい学生に送る

ゴールドスカウトは企業からの「面接確約」や「内定前提」の場合もあり、返信さえすれば短期間で就職が決まることもあります。一方で、シルバーやノーマルスカウトは「まずは面談から」というケースも多いため、優先順位を意識して選考に臨むことが大切です。

キミスカのゴールドスカウトの内定率は70％以上とされている

キミスカのゴールドスカウトは、一般的なスカウトよりも非常に高い内定率を誇ることで知られています。特に、企業が本気で「この学生に会いたい」と思って送るスカウトであるため、選考過程でも優遇されることが多く、結果として70％以上という高い内定率につながっています。通常のエントリー型就活では内定率が20〜30％台にとどまることも多いため、この数字はかなり魅力的です。スカウトを受け取った学生は、早めの行動と丁寧な準備でチャンスを確実に活かすことが大切です。

ゴールドスカウトはキミスカ内のスカウト全体の４％しかない！

キミスカには多くの企業が参加しており、スカウトの種類もさまざまです。しかし、ゴールドスカウトはその中でも全体のわずか4％しか存在しない、非常に貴重なスカウトです。つまり、100件スカウトが届いたとしても、そのうちゴールドはたったの4件程度。企業が学生のプロフィールや適性検査の結果をしっかり読み込んだうえで、本当に自社に合っていると感じたときだけに送られるのがゴールドスカウトです。この希少性からも、もらった時点で大きなアドバンテージがあると言えるでしょう。

ゴールドスカウトの内定率が高い理由１・企業が本気で興味を持っている学生（全体の４％）にのみ送るから

ゴールドスカウトの内定率が高い最大の理由は、企業の「本気度」にあります。このスカウトは、企業が何百人・何千人といる学生の中から「ぜひ採用したい」と感じた学生、つまり全体のわずか4％にしか送られません。だからこそ、企業側は最初から採用前提で動いてくれることも多く、選考もスピーディーに進みます。学生側としても「自分に強く関心を持っている企業」と出会えるため、意思疎通がしやすく、面接でも前向きな空気の中で話が進みやすいのが特徴です。

ゴールドスカウトの内定率が高い理由２・選考で優遇（書類選考の免除・１次面接の省略など）されることが多いから

多くのゴールドスカウトには、「書類選考免除」や「1次面接省略」といった優遇措置がセットでついています。通常の応募では越えなければいけない関門をスキップできるため、そのぶん早く・有利に選考が進められるのです。特に面接確約タイプのゴールドスカウトは、最初から企業の採用担当者と直接会える機会を得られるため、内定までのスピードも速く、結果的に高い内定率につながります。学生にとっては、時間もエネルギーも無駄にしない効率的な就活が可能になります。

キミスカのゴールドスカウトの内定率を上げる方法や注意点/確実な内定の獲得方法

せっかくゴールドスカウトを受け取ったとしても、対応を間違えるとチャンスを逃してしまう可能性があります。ここでは、スカウトの内定率をさらに高めるための行動や注意点を紹介します。ほんの少しの工夫と準備で、内定の確率を大きく高めることができますので、ぜひ実践してみてください。

内定率アップの方法１・ゴールドスカウトを受け取ったらすぐに返信する

ゴールドスカウトを受け取ったら、まずはできるだけ早く返信することが大切です。企業は学生の反応スピードから就活への熱意や真剣さを判断する傾向があり、返信が早いほど「前向きで積極的な人材」として好印象を与えることができます。また、人気企業の場合はスカウト枠や面接枠が早い者勝ちで埋まることもあるため、1日でも返信が遅れるとチャンスを逃してしまうかもしれません。即レスを意識して、まずは面談の日程を調整しましょう。

返信が早いほど就活への意欲が高いと評価される

企業は「連絡が早い＝真剣な学生」と受け取るため、レスポンスの速さはそれだけで高評価につながります。逆に返信が遅いと「他の企業に決まりそうなのかな」「志望度が低いのかな」と思われてしまうこともあります。できれば当日中、遅くても翌日には返信するのが理想です。

内定率アップの方法２・企業の情報をしっかり調べましょう

どれだけ魅力的なスカウトを受け取っても、企業研究が不十分だと面接で思わぬ失敗をしてしまう可能性があります。特にゴールドスカウトは企業の本気度が高い分、学生にもある程度の「準備された姿勢」が求められます。企業の公式サイトだけでなく、採用ページ、口コミサイト、SNSなどを活用して、業界理解や企業文化、仕事内容について情報収集しておきましょう。

業界・職種が自分の希望と合っているか確認しましょう

せっかくスカウトが届いても、実際に働く内容が自分に合わなければミスマッチになります。業界・職種が希望に近いか、長く働けそうかという観点で確認しましょう。

企業の口コミ・評判を調べましょう/ブラック企業を避ける

「スカウトが来た＝良い企業」とは限りません。口コミサイトやSNSなどを活用し、社員の声や働き方についての評判もチェックすることで、ブラック企業を避けることができます。

公式サイトや採用ページで企業の特徴を確認しましょう

企業の公式HPや採用ページでは、経営理念、事業内容、求める人物像などが詳しく紹介されています。ここで得た情報をもとに、志望動機や自己PRの内容を調整すると効果的です。

内定率アップの方法３・面接の準備をしっかりとしましょう

面接では、ゴールドスカウトをもらったからといって油断は禁物です。むしろ企業は「本当に期待通りの人材かどうか」を見極めようとしてきます。しっかりと自己分析を行い、適性検査の結果やプロフィールに基づいた一貫性ある自己PRを準備しておくことが大切です。さらに、「なぜこの企業を選んだのか」「この業界で何をしたいのか」といった明確な志望理由も答えられるようにしておきましょう。

自己PRや学生時代に力を入れたことをしっかり伝えられるようにしましょう

企業はあなたがどんな人物で、どんな経験をしてきたかを知りたがっています。エピソードを交えて具体的に話すことがポイントです。

適性検査の結果を活用して自分の強みを企業にアピールしましょう

キミスカの適性検査はスカウト内容にも影響しています。診断結果を分析し、「私はこういう強みがあるから、御社の○○の業務に貢献できる」と具体的に伝えると説得力が増します。

「なぜこの会社に興味を持ったのか？」を明確にしましょう

企業はあなたの志望動機に特に注目します。「ゴールドスカウトをいただいてから調べて、○○に共感しました」など、スカウトを起点にした志望動機を語れると好印象です。

内定率を上げたい！キミスカのゴールドスカウトを増やすためのポイントについて

キミスカを活用して内定に近づくためには、ただ登録して待っているだけではもったいないです。特に「ゴールドスカウト」は企業からの本気度が高いオファーなので、これをもらえるかどうかで就活の流れが大きく変わります。では、どうすればゴールドスカウトをもらえる可能性を高められるのでしょうか？ここでは、キミスカ内での“見られやすさ”と“企業の興味を引く力”を上げるための具体的な5つのポイントを紹介します。

ポイント１・プロフィールを徹底的に充実させる

キミスカで企業の目に留まるために最も大切なのが、プロフィールの内容です。特に「自己PR」や「学生時代に頑張ったこと」の欄は、単なる肩書きではなく、エピソードを交えて書くのが効果的です。「文化祭の実行委員を経験し、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮しました」「アルバイトで接客力を磨き、売上アップに貢献しました」など、具体性があるほど企業はあなたの行動力や強みをイメージしやすくなります。また、希望職種に合ったスキルや経験を明記すると、企業の検索に引っかかりやすくなり、スカウト率アップに直結します。

自己PRは具体的なエピソードを入れる（「〇〇の経験を通じて△△を学びました」など）

エピソードがあることで、単なる自己評価ではなく、実際の行動に裏打ちされた強みとして伝えることができます。

企業が「この学生は即戦力になりそう！」と思うような内容を書く

「結果」や「工夫した点」を盛り込むと、企業にとって採用後のイメージが湧きやすくなります。

希望職種とスキルがマッチすると企業の検索結果で上位に表示されやすくなる

たとえば「営業職希望」で「プレゼン経験」や「対人スキル」を明記すれば、企業がピンポイントで探している人材として表示されることがあります。

ポイント２・適正検査（任意）を受けましょう

キミスカでは適性検査（SPI）を受けることで、企業側にあなたの性格や強みをアピールできます。実際、企業の多くはスカウトを送る際にこの適性検査の結果を重視しています。まだ受けていない人は早めに受けておくことで、検索結果での露出も増えますし、スカウト率も大幅に向上します。さらに、自己分析にもなるので、面接や自己PR作成にも役立ちます。

適性検査を受けると、企業の検索結果に表示されやすくなる

企業は「未受験者よりも適性診断済みの学生」に注目します。これは「データが見える＝判断しやすい」からです。

企業が「この学生はうちに合っている」と判断しやすくなる

性格傾向や適性が企業の求める人材像とマッチすると、ゴールドスカウトの対象になりやすくなります。

面接でも「適性検査の結果をもとに自己PR」ができる

面接では「適性結果によると、私は○○タイプで、実際にこんな経験があります」と言えると説得力がアップします。

ポイント３・定期的にキミスカのマイページにログインする

企業は「アクティブな学生」にスカウトを送りたがる傾向があります。キミスカではログイン頻度も“アクティブ度”の一つの指標として見られており、定期的にログインしている学生は企業の検索結果で上位に表示されやすくなります。特に就活シーズン（3月～6月、9月～11月）はスカウト数が急増するタイミングなので、週1回ではなく、できれば3日に1回程度のログインがおすすめです。

最低でも週に1回はログイン（できれば3日に1回）

「最近の活動履歴」が企業に見られていることを意識しましょう。

ログインついでにプロフィールを更新するとさらにスカウト率UP

「自己PRを少し書き直す」「エピソードを1つ追加する」だけでも、企業側に“更新された”と通知されるため効果があります。

就活のピーク時期（3月～6月、9月～11月）は特に頻繁にログイン

この時期は企業のスカウト活動が最も活発になるタイミング。ライバルと差をつけるなら、ここでの行動が鍵です。

ポイント４・企業の閲覧履歴をチェック＆興味を持ってくれた企業にはアクションする

キミスカでは、自分のプロフィールを見た企業の履歴が確認できます。そこに表示されている企業は、何かしらの興味を持っている可能性が高いため、「フォロー」などのリアクションをすると、企業側にも通知が届き、「この学生はうちに関心があるんだ」と感じてくれるため、スカウトが届きやすくなります。少しのアクションで企業との距離が縮まるので、ぜひ活用しましょう。

興味がある企業には「企業をフォロー」する

フォローすると企業に通知が届き、プロフィールを再度確認してもらえる可能性が高まります。

フォローすると企業に通知が届きスカウトを送ってくれる確率が上がる

特に“気になる”レベルの企業には積極的にアプローチしておくことで、ゴールドスカウトにつながることも。

企業側も「この学生はうちに興味がある」と判断しスカウトが届きやすくなる

受け身だけでなく、「反応する姿勢」が企業に伝わると、スカウトの質や本気度も上がっていきます。

ポイント５・エントリーシートを事前に準備しておく

ゴールドスカウトが届いてから急いで準備を始めると、クオリティの高い志望動機や自己PRを書くのが難しくなります。スカウトが来る前から、エントリーシート用の「汎用的な志望動機」や「自己PR」を用意しておくことで、すぐにカスタマイズでき、早めに企業対応が可能になります。スピード対応と内容の質、どちらも確保するために、事前準備はとても重要です。

「志望動機」「自己PR」は事前に作成しておく

業界ごと・職種ごとにテンプレートを用意しておくと、効率的に対応できます。

ゴールドスカウトを受けた企業ごとに少しカスタマイズする

「御社の○○事業に共感しました」など、企業の特長に触れるだけで印象がアップします。

スカウトが届いたら、できるだけ早く返信＆選考に進む

返信の早さは本気度のアピールにもなるので、準備を整えておけば対応もスムーズになります。

キミスカのゴールドスカウトの内定率は高い？実際にキミスカを利用した人の口コミを紹介します

キミスカで「ゴールドスカウト」を受け取った学生の中には、実際に高い内定率を体感している人もいれば、「思ったより少なかった」と感じる人もいます。ここでは、ゴールドスカウトを実際に受け取ったユーザーの良い口コミ・悪い口コミを紹介しながら、実際の評価を客観的にチェックしていきます。体験談をもとに、自分がどんな準備をすべきか考える参考にしてみてください。

良い口コミ１・ゴールドスカウト経由で内定！通常の就活よりも圧倒的に有利だった

「就活はエントリーして書類選考を受けて…」という流れが一般的ですが、ゴールドスカウトを受け取ると、その流れを大幅にスキップできたという声がありました。実際にゴールドスカウト経由で面接に進んだ学生の中には、「書類選考免除＋面接確約」のパターンで、スピーディーに内定が決まったという人もいます。企業側の本気度が高く、学生側も準備が整っていれば、非常に効率的に進められるのが魅力です。

良い口コミ２・ゴールドスカウトは大手企業の子会社や優良中堅企業のスカウトが多かった

「大手は無理かも…」と感じていた学生でも、ゴールドスカウトでは意外と大手企業のグループ会社や、堅実な中堅企業からのスカウトが届くことがあります。特に「人材をしっかり見て採用したい」と考える企業が多いため、学歴や肩書きだけで判断されないのがポイントです。結果的に、「安心して働ける企業と出会えた」という声も多数見られました。

良い口コミ３・プロフィールを徹底的に作り込んだら、ゴールドスカウトが増えた

「登録だけして放置していた時はスカウトが来なかったけど、自己PRや希望条件をきちんと入力したら、急にスカウトが増えた」といった声が多くあります。特に、プロフィール内の“具体的な経験エピソード”を充実させることが、企業の興味を引く鍵になります。「プロフィールが完成度90%以上になるとゴールドが届きやすい」と感じた利用者もいて、やはり丁寧な準備が成功の近道です。

良い口コミ４・ゴールドスカウトはエントリー不要で、企業からアプローチされるのが楽

通常の就活では、学生が1社1社エントリーして選考を受けますが、キミスカのゴールドスカウトは「企業がアプローチしてくれる」スタイル。エントリーの手間がなく、企業側も最初から好印象を持ってくれているので、心理的なハードルも低く済んだという声が多くありました。「受け身なのに就活が進むって、めちゃくちゃありがたい」というリアルな感想も寄せられています。

良い口コミ５・他のスカウト型就活サービスよりも、本気度の高いスカウトが多いと思います

同じスカウト型でも「とりあえず送ってる？」と感じることが多い他サービスに比べ、キミスカのゴールドスカウトは「明確に理由を添えたメッセージ付き」で届くことが多く、誠実さを感じたという声があります。学生側も「自分のどこが評価されたのか」を知ることで、自信を持って面接に臨めたという点も大きなメリットです。

悪い口コミ１・期待していたような数のゴールドスカウトはもらえませんでした

「ゴールドスカウトは高確率で内定につながるらしい」と期待していたけれど、実際には思ったほど届かなかった…という声もあります。キミスカ全体でゴールドスカウトが占める割合はわずか4％程度なので、誰でも簡単にもらえるというわけではありません。プロフィールの充実度やログイン頻度、適性検査の受験有無など、細かい点で差が出ることがあります。

悪い口コミ２・希望職種と違うスカウトが届くこともあった・・・

ゴールドスカウトであっても、自分が志望していない業界・職種から届く場合もあります。「営業よりも企画を希望していたのに…」といったケースもあるようです。これは、企業側が「性格的に向いている」と判断して送っているケースも多いため、ミスマッチを防ぐためにも希望条件を定期的に見直すことが重要です。

悪い口コミ３・ゴールドスカウト＝内定確約ではないので、面接でしっかりアピールする必要がありました。準備不足だと落ちることもあります

「ゴールドスカウトをもらったからといって内定確実というわけではない」という冷静な意見もあります。企業の本気度は高いとはいえ、選考を通じてあなたの人柄や熱意を確かめたいという思いもあるため、面接での準備不足は致命的。「せっかく特別なチャンスをもらったのに、準備が甘くて落ちた」という体験談からも、スカウト後の努力が内定を左右することが分かります。

悪い口コミ４・プロフィールをきちんと作り込まないと良い企業からのオファーはもらえません

「登録して待っているだけではスカウトが来ない」といった声も多数見られます。企業は多くの学生を検索しているため、内容が薄いプロフィールはスルーされがちです。写真や希望条件、志望動機などもきちんと書き込んでおかないと、せっかくのスカウトチャンスを逃す結果に。特にゴールドスカウトを狙うなら、最低でも80〜90％はプロフィールを完成させておく必要があります。

悪い口コミ５・ゴールドスカウトの数はとても少ないので、最初から期待しすぎないほうがいいと思う

「ゴールドスカウトってそんなに来るもんじゃない」という声もリアルです。確かに魅力的なスカウトではありますが、全体の中でもごく一部にしか届かないため、最初からそれを当てにしすぎるのは危険です。むしろ、日々のログインやプロフィール更新などの“地道な行動”があってこそ、そのチャンスが巡ってくるという意識で取り組むことが大切です。

キミスカゴゴールドスカウトの内定率についてよくある質問

キミスカのゴールドスカウトに関する内定率や活用方法、退会手続き、スカウトの精度など、就活生から多く寄せられる質問について解説します。特に、スカウト型就活が初めてという方にとっては、「本当に信頼できるの？」「他と何が違うの？」という疑問が多いようです。ここでは、就活中の不安を解消できるように、ひとつひとつ丁寧にお答えしていきます。

就活サービスキミスカの評判について教えてください

キミスカは逆求人型の就活サービスで、企業から学生へスカウトが届く点が特徴です。プロフィールや適性検査を活用して、企業が「自社に合いそう」と思う学生に直接声をかけてくれるため、効率的かつ自分に合った企業と出会いやすいという声が多く見られます。一方で、スカウトが来るまでに時間がかかるケースや、希望と違う職種からのスカウトが届くこともあるため、プロフィールの作り込みと自己分析が重要です。

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キミスカのゴールドスカウトの内定率はどのくらいですか？

キミスカのゴールドスカウトは、全体のわずか4%しか送られない特別なスカウトです。企業の本気度が非常に高く、「面接確約」や「書類選考免除」などの優遇措置がついているケースも多いため、内定率は平均して70％前後と言われています。もちろん、面接の準備や企業研究が不足していると内定に至らないこともあるため、スカウト後の行動が結果に大きく影響します。

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キミスカの退会方法について教えてください

キミスカの退会はマイページから簡単に手続きできます。ログイン後、「登録情報の変更・退会」から進むことで、数分で完了します。ただし、退会するとスカウト履歴やプロフィール情報がすべて削除されるため、現在選考中の企業がある場合や、将来的にまた利用する可能性がある方は注意が必要です。就活が一段落しただけなら、「通知オフ設定」で対応するのもひとつの方法です。

関連ページ：「キミスカ　退会」へ内部リンク

キミスカの適性検査（SPI）だけを受けることはできますか？

はい、キミスカでは適性検査（SPI）を任意で受けることが可能です。自己分析をしたい、企業との相性を見たいといった目的で利用する人も多く、結果はすぐにフィードバックされるため、自分の強みや弱みを客観的に知ることができます。企業側もこの検査結果を参考にスカウトを送るため、スカウト率を上げたい方には受験をおすすめします。

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キミスカの仕組みについて教えてください

キミスカは逆求人型の就活サービスで、企業が学生のプロフィールや適性検査を見てスカウトを送ります。学生側はエントリー不要で、スカウトが届くのを待つスタイルです。スカウトには「気になる」「本気」「ゴールド」など複数の種類があり、企業の興味度が分かりやすく表示されるのも特徴です。スカウトを受け取ったら、返信することで選考がスタートします。

キミスカのスカウト率をアップする方法やスカウトをもらう方法を教えてください

スカウト率を上げるためには、まずプロフィールを丁寧に書くことが大前提です。自己PRに具体的なエピソードを入れたり、希望職種・勤務地を明確に記載することで、企業に検索されやすくなります。また、適性検査を受ける、マイページに定期的にログインする、興味を持ってくれた企業をフォローするなど、アクティブな行動が効果的です。

キミスカに登録するとどのような企業からスカウトを受けることができますか？

キミスカには大手企業の子会社や成長中のベンチャー、中堅優良企業など、幅広い業種・規模の企業が登録しています。特に“人柄重視”で採用したい企業が多く、学歴よりも「どんな人か」を見て判断する傾向があります。希望条件や適性検査の結果によって届く企業は異なりますので、まずは自己分析を丁寧に行うことがスカウトの質向上につながります。

キミスカを通して企業にアプローチすることはできますか？

キミスカは基本的に“企業からのスカウトを待つ”スタイルのため、学生から直接企業に応募したりアプローチすることはできません。ただし、「企業フォロー」や「プロフィールの更新」などを通じて、企業に対して間接的に“興味を持っている”というアピールをすることが可能です。これがスカウトに繋がることもあります。

キミスカの適性検査（SPI）について詳しく教えてください

キミスカの適性検査は、性格や価値観、向いている職種などを診断するためのもので、学力テストとは異なります。15～20分程度で受験でき、結果はすぐにフィードバックされます。自分の強みや性格傾向を把握できるほか、企業もこの結果を見て「相性の良い学生」にスカウトを送るため、スカウトの精度アップにもつながります。

参照：キミスカヘルプセンター（キミスカ公式サイト）

キミスカのドールドスカウトとは？その他の就活サービスと内定率を比較

他の就活サービスと比べて、キミスカのゴールドスカウトは内定率が高いという特徴があります。たとえば、リクナビやマイナビなどのエントリー型は内定率が10～30％程度、オファーボックスやWantedlyでも40～60％程度とされていますが、キミスカのゴールドスカウトは書類選考免除や面接確約のケースも多く、70％以上の内定率を実現しています。企業と学生のマッチング精度が高いため、就活の時間短縮にもつながります。

サービス名	求人検索型	企業スカウト型	ジャンル特化型	内定率	適正検査（SPI）精度
キミスカ	✖	〇	✖	30～70％	〇
マイナビジョブ20’s	✖	〇	✖	非公開	△
リクナビ	〇	✖	✖	非公開	△
OfferBox	✖	〇	✖	非公開	△
ハタラクティブ	〇	〇	✖	80％以上	△
レバテックルーキー	〇	〇	〇（ITエンジニア）	85％以上	△
ユニゾンキャリア就活	〇	〇	〇（IT・WEB業界）	95％	△
キャリアチケット就職エージェント	〇	〇	✖	非公開	△
Re就活エージェント	〇	〇	✖	非公開	△